Bildungsurlaub
Der Antrag auf Bildungsurlaub sollte beim Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich gestellt werden. Diesem Antrag sollte die Anerkennungsbestätigung beigefügt werden.
Wir stellen ihnen mit dem u.a. “Antrag auf Bildungsurlaub” ein Musterschreiben zur Verfügung
Einfach Herunterladen, Ausfüllen und beim Arbeitgeber einreichen ( als ausfüllbares Dokument) oder als Vorlage für die Beantragung Bildungsurlaub beim Arbeitgeber als pdf Bildungsurlaub richtig beantragen und planen
Bildungsurlaub im Leibniz Kolleg
Der Antrag auf Bildungsurlaub sollte beim Arbeitgeber mindestens vier Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich gestellt werden. Diesem Antrag sollte die Anerkennungsbestätigung beigefügt werden.
Wir stellen ihnen mit dem u.a. “Antrag auf Bildungsurlaub” ein Musterschreiben zur Verfügung
Einfach Herunterladen, Ausfüllen und beim Arbeitgeber einreichen ( als ausfüllbares Dokument) oder als Vorlage für die Beantragung Bildungsurlaub beim Arbeitgeber als pdf Bildungsurlaub richtig beantragen und planen
(ein Fernsehbeitrag von ZDF Wiso vom 11.01.2018)
Hierfür muss der Arbeitgeber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezahlten Urlaub zur Weiterbildung geben, zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch. Dabei ist zu beachten, dass der Bildungsurlaub nicht der Erholung dient.
Bildungsurlaubsfähige Seminare in anderen Bundesländern
In Niedersachsen sind alle bildungsurlaubsfähigen Seminare bereits anerkannt.
Deine gewünschte Fortbildung ist in Deinem Bundesland noch nicht anerkannt? Kein Problem. Bitte sprecht uns an, wir nehmen die Beantragung auf Wunsch für Euch vor.
Bildungszeit hieß bislang in Berlin „Bildungsurlaub“ und ist in anderen Bundesländern als „Bildungsfreistellung“ oder „Arbeitnehmerweiterbildung“ bekannt.
Einen Rechtsanspruch haben alle Beschäftigten, deren Tätigkeitsschwerpunkt im Land Berlin liegt, unabhängig vom Lebensalter. Liegen wechselnde Einsatzorte in mehreren Bundesländern vor, ist der Hauptfirmensitz entscheidend.
Der Anspruch wird erstmals erworben, wenn das Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Das Gleiche gilt für Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Abhängigkeit vom Arbeitgeber als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind (freie Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter, Heimarbeiterinnen/Heimarbeiter sowie ihnen Gleichgestellte) und für Beschäftigte in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Der Anspruch besteht für Beschäftigte der privaten Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes.
Für Beamtinnen und Beamte gelten die entsprechenden Sonderurlaubsregelungen des Bundes bzw. des Landes Berlin.
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